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沙巴sb体育（中国）有限公司的管理模式

文章出处：未知人气：发表时间：2018-03-12 16:54【大中小】

每家公司都有其独特见解的发展模式，正是因为有这些别致的管理模式，才使得上海办公家具发展得如此的沙巴sb体育。
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上海办公家具公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。

对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。上海办公家具公司对辞退员工应持慎重态度。